转正以后，公司仍然有可能在符合法定条件的情况下辞退你。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司可以依法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的（虽然已转正，但此条说明了公司对员工表现有评价标准）；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

2. 公司需支付经济补偿的辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 公司违法辞退的情形及后果：

   • 如果公司无法证明辞退的合法性，或辞退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 如果你被公司辞退，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 仔细审查辞退理由是否符合上述法律规定的情形，如果认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的辞退行为合法，你将无法获得赔偿金，但可以根据实际情况要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果公司的辞退行为违法，你将有权获得赔偿金，且赔偿金的数额将是你经济补偿的两倍。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。