端午节法定节假日加班费的计算方式为：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休替代。 以下是具体分析：

1. 法定节假日的认定
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节（农历五月初五）为法定节假日，放假1天。若用人单位安排劳动者在端午节当天工作，属于法定节假日加班，必须支付300%的工资报酬。

2. 计算基数与公式

   • 基数：以劳动者本人日工资或小时工资为标准。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资为：日工资÷8小时。
     
   • 公式：
     
     • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
       
     • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8) × 300%
       例如：劳动者月工资为6000元，端午节加班1天，则加班费为6000÷21.75×300%≈827.59元。

3. 调休与工资支付的区分

   • 法定节假日加班不可调休，必须支付300%工资。
     
   • 若用人单位在端午节其他调休日（如周末补班）安排工作，则属于休息日加班，可安排补休或支付200%工资。

4. 注意事项

   • 月工资标准：需包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费、特殊工作条件下的津贴等。
     
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 地方差异：部分地区（如深圳）可能对加班费基数有更高要求，需结合当地规定执行。

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。