关于社区助理一年后是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、社区助理的工作表现以及相关法律法规的规定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 如果社区助理与用人单位签订的劳动合同中明确规定了合同期限，并且一年后合同到期，那么根据合同约定，合同到期后双方可以选择不再续签，此时社区助理可能会被辞退（或更准确地说，是合同自然终止）。
   • 如果劳动合同中约定了续签条件或自动续签条款，且满足这些条件，那么社区助理可能会继续留任。

2. 工作表现与考核：

   • 用人单位通常会根据社区助理的工作表现进行定期考核。如果社区助理在工作中表现出色，符合用人单位的期望和要求，那么即使合同到期，用人单位也可能会选择续签合同。
   • 相反，如果社区助理在工作中存在严重问题，如违反规章制度、工作不称职等，用人单位可能会根据劳动合同或相关法律法规的规定，提前解除劳动合同。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 如果社区助理属于特定保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工等），用人单位在解除劳动合同时需要受到更严格的限制。不过，社区助理是否属于这些特定保护群体，需要根据具体情况来判断。

4. 其他因素：

   • 社区助理的辞退还可能受到用人单位经营状况、政策变化等因素的影响。例如，如果用人单位因经营困难需要裁员，那么社区助理可能会因此被辞退。
   • 另外，如果社区助理与用人单位之间存在劳动纠纷或争议，也可能影响劳动合同的续签或解除。

建议：

• 作为社区助理，你可以仔细阅读自己的劳动合同，了解合同期限、续签条件以及解除劳动合同的相关规定。
• 在工作中努力表现自己，遵守规章制度，提高工作能力和业绩，以增加用人单位续签合同的可能性。
• 如果对劳动合同或用人单位的解除行为有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

如果你有更具体的合同条款或工作情况想要了解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。