被公司辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时赔偿标准为“零赔偿”。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若公司因以下原因解除劳动合同（非员工过错），需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿：

   • 劳动合同到期公司不续签；
     
   • 公司经济性裁员（需符合法定条件并履行程序）；
     
   • 公司提出协商一致解除劳动合同；
     
   • 员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议。
     经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 公司违法辞退的情形
   若公司解除劳动合同无合法理由（如未提前30天通知且无代通知金、未履行法定程序、辞退理由不成立等），构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
   赔偿金标准：经济补偿标准的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。例如，工作5年被违法辞退，可获10个月工资赔偿。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 若公司未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 实践中需结合辞退通知、解除理由、证据材料等综合判断，建议保留书面辞退证明、工资记录等关键证据。
  

如有具体情形或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析赔偿金额及维权策略。