劳动法当然还存在，并且一直在发挥着重要的作用。下面我从几个方面为你详细解释一下：

1. 法律体系中的地位：

   • 劳动法是我国法律体系中的重要组成部分，它专门调整劳动关系，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。从《中华人民共和国劳动法》到《中华人民共和国劳动合同法》，再到一系列相关的劳动法规和规章，共同构成了我国完善的劳动法律体系。

2. 实际应用中的情况：

   • 在日常生活中，劳动法无处不在。无论是签订劳动合同、确定工作时间和休息休假、支付劳动报酬，还是处理劳动争议，都需要依据劳动法的相关规定。比如，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依据劳动法的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 法律更新与完善：

   • 随着社会的发展和经济的进步，劳动法也在不断地更新和完善。新的劳动法规和规章不断出台，以适应新的劳动关系和劳动问题的出现。比如，近年来对于加班工资、带薪休假、社会保险等方面的规定越来越详细和严格，都是为了更好地保护劳动者的权益。

4. 劳动法的具体作用：

   • 劳动法不仅规定了劳动者的基本权利和义务，还规定了用人单位的责任和义务。它要求用人单位必须遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的劳动权、休息权、获得报酬权等。同时，劳动法也为劳动者提供了法律救济的途径，当劳动者的权益受到侵害时，可以依法寻求法律保护。

给你的建议：

• 如果你对劳动法有任何疑问或需要了解具体的法律规定，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和专业的法律建议。
• 如果你在工作中遇到了劳动争议或权益受到侵害的情况，也可以及时向我寻求帮助。我会根据你的实际情况，为你制定合适的维权策略，帮助你维护自己的合法权益。

总之，劳动法是保护劳动者权益的重要法律武器，它一直在发挥着重要的作用。如果你有任何关于劳动法的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。