当您在工厂工作几天却未获得工资时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先与工厂协商

首先，我建议您尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行友好沟通。明确指出您已经按照约定提供了劳动服务，并有权获得相应的工资报酬。通过沟通，了解未支付工资的具体原因，可能是财务流程、考勤记录或其他行政问题导致的延迟。双方可以共同寻求解决方案，如确定一个明确的支付时间或调整支付方式等。

二、全面收集证据

在与工厂协商的同时，您需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如考勤记录、工作任务分配单、工作成果等，这些都能证明您在特定时间段内为工厂提供了劳动。
• 沟通记录：与工厂管理层或人力资源部门关于工作安排、工资约定等的聊天记录、短信、邮件等，这些能明确双方最初的约定和后续的沟通情况。
• 证人证言：如果有同事或其他在场人员能证明您工作的事实，他们的证言也是非常有价值的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对工厂进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，请提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况，并附上之前收集的相关证据。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更正式的途径解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法受理您的申请，并进行调解或裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而工厂仍然拒不支付工资，您可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者工厂未履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

六、其他建议

• 保留证据：在整个维权过程中，请始终注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：建议您主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决问题。

总之，面对工厂工作几天却未获得工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进，以确保问题得到妥善解决。