被单位开除后，这一决定通常会被记录在个人档案中，但具体是否记录以及记录的方式会因单位性质和开除原因的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、会进入档案的情况
国有企业、事业单位、政府机关等：
- 这些单位的人事管理规范，档案管理体系健全。当员工因严重违反公司规章制度或违法违纪行为被开除时，单位会将开除决定及相关材料（如违纪事实调查材料、开除决定书等）正式归入员工的人事档案。这些记录将长期保存，并可能影响员工的未来就业和职业发展，特别是在进入体制内单位时，这些记录可能会成为重要的参考依据。
管理规范的大型民营企业：
- 部分管理规范的大型民营企业也会将开除决定等相关资料放入员工档案。这些企业通常拥有完善的人事档案管理体系，会按照相关规定对员工的开除情况进行记录和管理。
学校（针对学生）：
- 如果学生因严重违反校规（如多次旷课、考试作弊、参与打架斗殴等）被开除学籍，学校会将处分决定和相关材料放入学生档案。这些记录将跟随学生流转，对其未来的学习和就业产生潜在影响。
行政机关或公职单位（针对公职人员）：
- 公职人员若因违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等）被开除公职，相关处分材料肯定会被放入个人档案，成为其职业经历中的严重污点。
二、可能不会进入档案的情况
一般中小企业：
- 部分规模较小、管理不够规范的中小企业可能缺乏完善的人事档案管理体系，或者出于简化流程考虑，在开除员工后不会将相关信息放入员工档案。特别是当员工因工作绩效不达标等非严重违纪原因被开除时，更可能只是口头通知或出具简单的离职证明。
短期或临时工作：
- 对于短期临时工、兼职人员等，由于其工作时间短、工作性质灵活，用人单位通常不会建立正式的人事档案，或者即使有也不会详细记载开除情况。
存在争议或未经合法程序的开除：
- 如果开除行为本身存在争议，或者没有经过合法的程序和理由（如双方协商一致解除劳动关系、轻微违纪等），那么这一信息可能就不会被记录在档案中。但这种情况相对较少，且如果开除行为最终被认定为违法或不当，员工还有权通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与实际操作
了解单位规定：
- 在入职前或工作期间，应主动了解单位关于人事档案管理的相关规定。这样可以在被开除时，更好地了解自己的权益和可能面临的后果。
保留证据：
- 如果认为开除行为存在不当之处，应妥善保留相关证据（如劳动合同、开除通知书、沟通记录等）。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷或其他问题中，将起到重要的证明作用。
积极应对：
- 无论开除记录是否进入档案，都应积极面对这一事实。可以通过提升自己的能力、拓展人脉等方式，增加自己在就业市场上的竞争力。同时，也可以寻求职业咨询师或我的帮助，获取更具体的建议和策略。
总结来说，被单位开除后档案中是否会留下记录，取决于多种因素的综合考量。因此，在面对此类问题时，应结合实际情况进行具体分析，并采取相应的应对措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。