劳动合同不注明工资是不合法的。以下从法律背景、法律后果以及建议措施三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款，其中特别包括“劳动报酬”。劳动报酬作为劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容，对于保障劳动者的经济权益至关重要。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须明确约定工资的具体数额或计算方式、支付方式及支付时间等细节。
法律后果
合同无效或部分无效：
- 如果劳动合同中未明确约定工资，该合同将因缺少必备条款而可能存在法律效力问题。虽然整个合同不一定完全无效，但缺少工资条款会影响合同的完整性和可执行性。
用人单位承担不利后果：
- 在劳动争议中，如果劳动合同中没有明确约定工资，用人单位可能需要承担举证责任，证明劳动者的工资标准。若无法提供充分证据，用人单位可能面临支付双倍工资差额、经济补偿金等法律风险。
劳动者权益受损：
- 没有明确的工资约定，劳动者的合法权益难以得到有效保障。例如，在发生工资争议时，劳动者可能难以主张自己的工资权益，增加维权的难度和成本。
建议措施
完善劳动合同：
- 用人单位应与劳动者签订详细、规范的劳动合同，明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这有助于避免潜在的争议和风险，保障双方的合法权益。
保留相关证据：
- 用人单位应妥善保管与工资支付相关的证据，如工资表、银行转账记录等。这些证据在劳动争议中可能起到关键作用，有助于证明劳动者的工资标准和用人单位的支付情况。
及时补签或变更合同：
- 如果发现劳动合同中未约定工资或约定不明确，用人单位应及时与劳动者协商补签或变更合同，明确工资条款。这有助于确保合同的完整性和合法性，避免后续的法律风险。
寻求法律帮助：
- 如果双方在工资约定上存在分歧或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助双方达成一致意见并签订合法有效的劳动合同。
总之，劳动合同中明确约定工资条款是法律的要求，也是保障劳动者权益和用人单位规范管理的重要措施。双方在签订劳动合同时应务必注意这一点，以避免可能的法律风险和纠纷。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。