在我国劳动法体系中，并没有直接规定“工作几年不能被辞退”的具体年限，而是根据辞退的原因和程序来判定其合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：用人单位在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，可以依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 关于工作年限与辞退的关系：

   • 经济补偿的计算：虽然工作年限本身不直接决定能否被辞退，但它会影响经济补偿的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无固定期限劳动合同的签订：劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订，意味着劳动者在用人单位的工作关系更加稳定，但并不意味着绝对不能被辞退。在符合法定情形下，用人单位仍可以辞退劳动者，但需支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的保护：根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着女职工在这期间绝对不能被辞退，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍可以依法辞退。
   • 患病或非因工负伤的医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在遭遇违法辞退时及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保辞退程序的合法性和正当性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

总结：工作年限本身并不直接决定劳动者能否被辞退，而是根据辞退的原因和程序来判定其合法性。在遭遇辞退时，劳动者应了解自己的合法权益并寻求相应的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。