在劳动法框架下，单休（即每周工作6天）的工资计算需结合具体工时制度及加班情况综合判断，核心结论如下：

1. 标准工时制下的单休工资计算
   根据《劳动法》第36-38条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时，且每周至少休息1日。若企业实行单休但每周总工时未超40小时（如每天工作6.67小时），则无需支付加班费，工资按正常标准发放。
   若单休导致每周总工时超过40小时（如每天工作8小时、每周48小时），则超出部分属于加班，需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班（超出40小时的部分）：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班（第6天工作）：若无法安排补休，需支付不低于工资的200%。
     示例：月工资5000元，日工资=5000÷21.75≈230元。若单休且每周工作48小时，则第6天工资按200%计算（230×2=460元），超出40小时的8小时按150%计算（230÷8×8×1.5=345元），单周加班费总计805元。

2. 综合计算工时制下的单休工资计算
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则单休是否需支付加班费取决于周期内总工时是否超标。

   • 周期内总工时未超标（如月度总工时≤176小时）：无需支付加班费；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按150%支付加班费，休息日（第6天）工作不额外计酬（因综合计算工时制已淡化“工作日”与“休息日”界限）。
     示例：月度总工时180小时（超标4小时），月工资5000元，日工资230元。加班费=230÷8×4×1.5≈172.5元。

3. 不定时工时制下的单休工资计算
   经批准实行不定时工时制的岗位（如高管、外勤人员），单休通常不视为加班，企业无需支付加班费，但需确保劳动者平均每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时（实践中需结合地方规定）。

关键提醒：

• 企业单休需符合法定程序（如与工会或劳动者协商、报劳动行政部门备案），否则可能被认定为违法延长工时，需支付更高赔偿（如按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
  
• 工资计算基数以劳动合同约定为准，未约定的按实际收入（含奖金、津贴等）计算。
  
• 实践中部分企业通过“调休”规避休息日加班费，但需确保调休周期合理（如当月或季度内安排补休），否则仍需支付200%工资。

建议：若发现企业单休违法或工资计算有误，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您详细分析计算方式。