员工手册确实需要给员工，这是企业管理和法律层面的双重要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从企业管理角度：

   • 员工手册是企业规章制度的重要组成部分，它详细规定了员工的行为规范、工作职责、福利待遇、奖惩措施等关键内容。
   • 将员工手册发放给员工，有助于员工明确自己的权利和义务，了解企业的期望和要求，从而更好地融入企业，提高工作效率。
   • 同时，员工手册也是企业与员工之间沟通的重要桥梁，有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。

2. 从法律层面角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 员工手册作为企业规章制度的一部分，直接涉及劳动者的切身利益，因此企业有义务将其公示或告知劳动者，即发放给员工。如果企业未将员工手册发放给员工，可能导致相关规章制度对员工不产生法律效力，企业在处理劳动纠纷时可能面临不利后果。

3. 实际操作建议：

   • 企业可以通过多种方式将员工手册发放给员工，如组织新员工入职培训时发放、在员工工作区域张贴、通过企业内部网络平台发布等。
   • 为了确保员工手册的有效送达，企业可以要求员工在收到员工手册后签字确认，并保留相关证据。
   • 如果员工手册内容发生变更，企业也应及时将变更内容告知员工，并确保员工了解变更后的内容。

总结来说，员工手册需要给员工，这既是企业管理的需要，也是法律的要求。企业应重视员工手册的制定和发放工作，确保员工手册内容合法、合规、合理，并有效送达给员工。如果您在员工手册的制定、发放或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。