您好，关于产检应该请病假还是事假的问题，我可以给您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，产检的时间是算作正常出勤的，公司不能按照病假、事假或者旷工来处理。同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤来发放，公司不得进行扣减。

其次，关于产检假的次数和天数，国家并没有统一的规定。但是，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。产检假一般是根据您的实际需要和医生的建议来安排的。通常，孕期员工会有保健手册或者母子保健卡，医生会在上面注明每次产检需要的日期或者每月需要产检的次数。您可以根据这些日期和次数来按需请假。

因此，在产检时，您不需要请病假或事假，而是应该按照正常出勤来处理，并确保您的公司了解并遵守这一规定。如果您的公司对此有疑问或者违规处理，您可以联系当地的劳动保障监察部门进行投诉和咨询。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。