结论：外派工下班路上被车撞，在符合一定条件下，可以认定为工伤并获得相应的工伤赔偿。
法律背景与解释：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，外派工在下班路上被车撞，如果事故责任不在职工本人（即职工不承担主要责任），那么该职工就有可能被认定为工伤。
工伤赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或死亡，还将有相应的伤残津贴或工亡补助金等赔偿。
特殊情况考虑：
- 外派工的特殊性：外派工虽然工作地点可能不在公司所在地，但其劳动关系仍然与公司存在。因此，只要符合工伤认定条件，外派工同样有权享受工伤保险待遇。
- 事故责任认定：事故责任认定是工伤认定的关键。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，那么将无法被认定为工伤。因此，在事故发生后，应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定。
法律建议：
- 及时报警并保留证据：在事故发生后，应立即报警并保留好现场照片、视频、证人证言等证据。这些证据将有助于后续的事故责任认定和工伤认定。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），应向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定期限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，职工应按照规定享受工伤保险待遇。如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么职工将有权要求公司承担相应的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果职工未能在规定期限内提出工伤认定申请，或者未能提供足够的证据证明事故责任不在本人，那么可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费，或者拒绝承担赔偿责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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