员工在工作期间被人打伤，是否算工伤需要分情况讨论。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 因工作原因被打伤：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在执行工作任务过程中，因工作原因与他人发生冲突并被打伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 例子：比如，一名保安在执行安保任务时，与试图闯入的不法分子发生冲突并被打伤，这种情况下保安的受伤就属于工伤。

2. 非因工作原因被打伤：

   • 法律解释：如果员工在工作期间被打伤，但并非因为工作原因，而是由于个人恩怨、私人纠纷或其他与工作无关的原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例子：比如，两名员工在工作期间因个人矛盾发生争执并动手，导致其中一方受伤，这种情况下受伤员工的伤害就不属于工伤。

3. 特殊情况下的认定：

   • 法律解释：在某些特殊情况下，即使员工被打伤并非直接因为工作原因，但也可能被认定为工伤。例如，如果员工在工作时间和工作场所内，为了维护公司利益或公共利益而与他人发生冲突并被打伤，这种情况下可能会被视为工伤。不过，这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
   • 建议：对于这类特殊情况，建议员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律救济途径。

法律建议：

• 如果员工在工作期间被打伤，并认为可能属于工伤，应首先及时报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
• 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总之，员工在工作期间被人打伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。