针对您提出的“工厂上班旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于旷工一天的处理，主要依据的是劳动法和工厂的相关规章制度。

一、工资处理

1. 根据劳动法的规定，旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。这是基于员工未提供劳动，因此不应获得相应报酬的原则。
2. 除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除员工的工资。也就是说，如果旷工并未导致工厂产生直接的经济损失，那么工厂不能因旷工一天而扣除员工多于一天的工资。

二、规章制度处理

1. 工厂通常会制定内部管理制度，其中会明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天会达到严重违反规章制度的标准，以及相应的处罚措施。
2. 如果员工旷工一天并未达到工厂规定的严重违反规章制度的标准，那么工厂可能会采取警告、记过等较轻的处罚措施。
3. 如果员工旷工行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权根据规定单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 无论旷工一天的处理结果如何，工厂都应当为员工出具离职证明（如果员工因此离职），并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 如果员工旷工给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，并且可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

四、建议

1. 作为员工，应当严格遵守工厂的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。
2. 如果因特殊原因确实需要请假或旷工，应当提前向工厂说明情况并获得批准，以减少不必要的麻烦和损失。

综上所述，工厂对于旷工一天的处理主要依据劳动法和工厂的相关规章制度。员工应当了解并遵守这些规定，以维护自己的合法权益和工厂的正常运营秩序。