在工厂上班时，旷工的处理方式通常取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对旷工处理方式的详细解答：
一、旷工的定义与后果
旷工，即未经批准擅自离岗或未按时到岗工作。旷工不仅违反了工厂的劳动纪律，也可能对工厂的正常运营造成影响。根据工厂的规章制度和劳动合同，旷工可能面临以下后果：
警告或记过：对于初次或轻微的旷工行为，工厂可能会给予警告或记过处分，以警示员工并促使其改正。
扣减工资或奖金：旷工期间，员工未提供劳动，因此工厂有权扣减其相应期间的工资或奖金。
解除劳动合同：对于严重旷工行为，如连续旷工达到一定天数（如3天及以上），工厂有权依据劳动合同和规章制度解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、旷工处理的法律依据
旷工处理通常依据以下法律法规和劳动合同条款：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德，以及用人单位对违反劳动纪律员工的处理权限。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确了劳动合同的解除条件和程序，包括因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的情形。
劳动合同条款：劳动合同中通常会明确约定旷工的处理方式，如旷工达到多少天构成严重违纪，以及用人单位因此解除劳动合同的权利。
三、旷工处理的实际案例
以您提供的案例为例：
案例一：员工彭某因擅自离岗十余日被解雇。法院认定彭某的行为构成严重违纪，用人单位解除劳动合同合法有据。这表明，对于严重旷工行为，工厂有权依据规章制度和劳动合同解除劳动合同。
案例二：工程师小沈拒绝“借调”为操作工，公司以旷工为由解除劳动合同被判违法。法院认为，调岗应具有必要性、合理性、正当性，且不得损害劳动者合法权益。小沈未到新岗位报到而在原岗位继续出勤的行为难以被认定为旷工。这表明，旷工的认定需结合具体情况，不能简单地将未到新岗位报到视为旷工。
四、建议与注意事项
遵守规章制度：员工应严格遵守工厂的规章制度和劳动合同条款，按时到岗工作，避免旷工行为。
及时沟通：如因特殊原因无法按时到岗，员工应及时与工厂沟通并说明情况，争取获得批准或安排补休。
保留证据：如认为工厂的处理方式不当或存在争议，员工应保留相关证据（如考勤记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便在面临旷工处理时能够明确自己的权利和义务。
综上所述，旷工的处理方式取决于工厂的规章制度和劳动合同条款。员工应严格遵守相关规定，避免旷工行为；如因特殊原因无法按时到岗，应及时与工厂沟通并说明情况。同时，员工也应了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便在需要时维护自己的合法权益。