核心结论：签订劳务合同后发生工伤，赔偿方式需根据劳务关系的性质、双方过错程度以及是否存在第三方侵权等因素综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 若劳务关系属于“劳动关系”的特殊情形（如事实劳动关系）

• 赔偿依据：若双方虽签订劳务合同，但实际符合《劳动合同法》中“劳动关系”的特征（如用人单位对劳动者存在管理、考勤、工资发放等控制行为），则可能被认定为事实劳动关系，适用《工伤保险条例》。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请；
  2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级；
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（5-10级离职时）等，具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行。
• 关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。

2. 若劳务关系属于“民事雇佣关系”（如退休返聘、临时用工等）

• 赔偿依据：双方为平等民事主体，适用《民法典》侵权责任编，按过错原则赔偿。
• 赔偿流程：
  1. 确定责任比例：根据双方过错划分责任（如雇主未提供安全环境需担责，劳动者自身过错可减轻雇主责任）；
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、丧葬费（死亡时）等，具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
• 关键点：若存在第三方侵权（如因第三人导致工伤），可同时向第三方主张侵权赔偿（如交通事故赔偿）和雇主补充赔偿。

3. 特殊情形：劳务派遣中的工伤赔偿

• 赔偿主体：若劳动者被劳务派遣至用工单位工作，发生工伤后由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位存在过错（如未提供安全环境），可与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

行动建议

1. 固定证据：立即保存劳务合同、工资记录、事故现场照片、医疗记录等证据；
2. 申请鉴定：尽快进行工伤认定或伤残等级鉴定；
3. 协商或诉讼：根据责任划分与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
4. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。

提示：劳务合同与劳动合同的法律性质不同，赔偿方式差异较大。若对关系认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。