违法解除劳动合同，指的是用人单位或劳动者在解除劳动合同时，违反了法律规定的情形、程序或条件，此行为将导致相应的法律责任。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述违法解除劳动合同的情况：

用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 法律明确禁止解除的情形下解除合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形中用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护特定劳动者的合法权益，如健康权、工伤权益、特殊生理时期的保护等。用人单位在这些情形下擅自解除合同，即构成违法解除。
   • 举例：某化工企业的员工长期接触有害化学物质，在企业进行经济性裁员时，未对该员工进行离岗前职业健康检查就直接解除了劳动合同，这是违法的。

2. 未履行法定程序解除劳动合同：

   • 用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。若未履行这一提前通知义务，则属于违法解除。
   • 用人单位单方面解除劳动合同，还应当事先将理由通知工会。若未履行此程序，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也构成违法解除。
   • 举例：某公司以业务调整为由，未提前三十日通知员工，也未额外支付一个月工资，就解除了与员工的劳动合同，这属于违法解除。

3. 基于不合理理由解除劳动合同：

   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而解除合同。
   • 用人单位在规章制度没有规定，或规定不合理的情况下，随意以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同。例如，单位规定员工偶尔一次小声交谈即属于“严重违反劳动纪律”并据此解除合同，这显然不合理。
   • 违法裁员，即不满足法定裁员条件却进行裁员，或未按照裁员应履行的法定程序进行操作。
   • 举例：某公司以员工偶尔迟到几分钟为由，就解除了劳动合同，而公司的规章制度中并未明确规定此种情况属于严重违反规章制度，这属于违法解除。

4. 在不符合法定解除条件下解除合同：

   • 当劳动者并不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除条件时，用人单位却擅自解除劳动合同。
   • 举例：某公司以员工工作成果未达到领导主观预期为由，解除了劳动合同，但并未提供充分证据证明员工存在严重失职或给单位造成重大损害，这属于违法解除。

劳动者违法解除劳动合同的情形

• 劳动者违反劳动合同中约定的服务期，在服务期内擅自解除劳动合同。
• 劳动者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作。
• 举例：某员工与公司签订了竞业限制协议，约定在离职后两年内不得到与原单位有竞争关系的单位工作，但该员工在离职后一个月内就到了一家竞争单位工作，这属于违法解除劳动合同的行为（尽管严格意义上这更多是违反竞业限制义务，但也可视为一种对原劳动合同的违法解除或违背）。

法律后果

1. 用人单位违法解除的后果：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者违法解除的后果：

   • 给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保合同的合法解除，避免构成违法解除并承担相应的法律责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。