被公司辞退后申请劳动仲裁，你需要准备以下关键资料以确保自身权益得到维护：

一、申请劳动仲裁的基本资料

1. 身份证明：

   • 你需提供本人有效身份证件原件及复印件，以证明你的主体资格。
   • 若委托他人代理，还需提交授权委托书及代理人的身份证明；若委托律师代理，则需额外提交律师事务所函及律师执业证复印件。

2. 仲裁申请书：

   • 申请书应明确写明你与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。
   • 明确仲裁请求和所依据的事实、理由，详细列出证据及其来源，以及证人姓名和住所。
   • 申请书一般需一式三份，若被申请人为多人，则每增加一人需多提交一份副本。

二、劳动关系证明

• 劳动合同：这是最直接且有力的劳动关系证明，应提供原件及复印件。
• 其他证明材料：包括但不限于工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能辅助证明劳动关系的存在。

三、辞退证明及相关证据

• 辞退通知：公司出具的书面辞退通知是关键证据，应明确说明辞退的原因、时间等重要信息。
• 其他相关证据：如与公司领导或人事部门关于辞退事宜的聊天记录、电子邮件、电话录音、即时通讯记录等，这些都能辅助证明辞退的事实和过程，以及用人单位是否存在违法情形。

四、其他可能需要的材料

• 根据具体的仲裁请求，可能还需提供其他相关证据。例如，要求支付加班费则需提供加班申请单、加班排班表等；主张工伤赔偿则需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 在某些情况下，仲裁委可能会根据立案审查的需要，要求你提交能够证明被诉人身份的有关材料，如企业工商登记信息等。

五、法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，这些法律详细规定了劳动仲裁的程序、要求以及所需提交的材料。
• 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效内提出申请，以免面临不予受理的风险。
• 材料真实性与合规性：所有提供的材料必须真实、合法且与案件紧密相关，以充分支持你的仲裁请求。

示例说明：

假设你因公司违法辞退而申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。在此情况下，你除了需要准备上述基本资料外，还需特别关注辞退证明及相关证据。如果公司未出具书面辞退通知，你可以通过收集与公司领导或人事部门的聊天记录、电子邮件等电子证据来证明辞退事实。同时，确保这些电子证据的真实性和完整性，以便在仲裁过程中得到认可。

总结与建议：

被公司辞退后申请劳动仲裁是一个复杂但有序的过程。为了确保你的权益得到充分保护，我建议你按照上述清单准备相关资料，并确保它们的真实性、合法性和与案件的紧密联系。如果你在准备过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。