结论：厂里机器坏了，员工是否需要赔偿，主要取决于员工是否存在故意或重大过失，以及工厂规章制度和劳动合同的约定。若因正常工作失误、设备故障或原材料问题等导致损坏，员工通常无需赔偿；若存在故意或重大过失，或劳动合同有明确约定，则可能需要赔偿。

详细分析：

1. 不需要赔偿的情况：

   • 正常工作损耗或意外导致：如果机器损坏是由于本身潜在的质量问题、老化，或者是不可预见、不可避免的意外事件（如地震、设备突发故障等）导致的，且员工没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 按照规范操作失误：员工严格按照工厂的操作流程进行操作，但因机器设备自身存在缺陷或其他不可归责于员工的原因导致损坏，员工同样不需要赔偿。
   • 用人单位责任：如果工厂未履行对员工的培训和指导义务，导致员工操作不当造成机器损坏，那么工厂应承担一定责任，员工通常不需要赔偿。

2. 可能需要赔偿的情况：

   • 故意损坏：如果员工出于恶意、报复等主观故意心态，主动破坏机器，那么员工需要承担全部赔偿责任，包括维修费用或重置费用。情节严重者，还可能面临治安处罚甚至刑事处罚。
   • 重大过失：员工因严重违反操作规程、玩忽职守等重大过失行为导致机器损坏，也需要承担一定赔偿责任。赔偿范围和比例会根据具体情况确定，通常考虑员工的过错程度、机器损坏程度及工资收入等因素。

3. 赔偿方式与协商处理：

   • 赔偿依据：工厂要求员工赔偿时，应有明确的规章制度依据，且该规章制度需通过合法程序制定并向员工公示。
   • 协商沟通：员工与工厂可协商确定赔偿方式。若达成一致意见，可签订书面协议并执行。协商不成时，可通过劳动仲裁或法律途径维护各自权益。
   • 赔偿限额：一般来说，员工不需按机器原价赔偿。赔偿金额通常根据劳动合同约定确定，且不超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议与注意事项：

• 了解工厂规定：员工应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
• 及时沟通：如果发生机器损坏情况，建议员工与工厂管理层保持充分沟通，了解具体的赔偿要求和程序，并尽量通过协商达成一致意见。
• 保留证据：员工应保留好与机器损坏相关的证据，如操作记录、设备检查报告等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

在工作中，如果遇到机器损坏的情况，员工应保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。