旷工本身通常不会直接导致劳动者获得赔偿，反而可能因违反用人单位规章制度而面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同的后果，且一般没有经济补偿或赔偿。但具体是否获得赔偿，需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。旷工行为通常被视为严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权依据此条款解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
实际操作：
- 在大多数情况下，如果员工无故旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上），用人单位会按照公司规定和法律法规，直接解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
二、特殊情况：可能有赔偿
尽管一般情况下旷工被开除没有赔偿，但在某些特殊情况下，员工可能获得一定的补偿或赔偿：
公司规章制度未明确规定或程序不合法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，或者制定规章制度的程序不合法（如未经民主讨论、公示等），那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式以及相应的赔偿责任，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了旷工需要扣除一定工资作为违约金，或者约定了在特定条件下旷工被开除可以获得一定的经济补偿。
公司存在过错：
- 如果公司在处理旷工问题时存在程序不当、证据不足等过错行为，导致员工被错误地开除，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件等过错行为，导致劳动者被迫旷工，劳动者也有权主张相应的补偿或赔偿。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并签订了相关协议，约定了经济补偿的金额和支付方式，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。
法律建议
- 劳动者：应优先通过协商解决争议，避免因旷工行为扩大损失。同时，要了解并遵守公司的规章制度，避免无故旷工。
- 用人单位：需确保规章制度合法有效，包括经民主程序制定、内容不违反法律法规、已向劳动者公示等要件。在处理旷工问题时，要遵循合法、公正、合理的原则，避免程序不当或证据不足导致的法律风险。
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