上班期间自身疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

2. 视同工伤的特殊情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
     • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

   • 举例说明：假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

3. 与工作有因果关系的职业病

   • 如果职工所患疾病被诊断为职业病，并且该病与工作环境、工作性质存在因果关系，那么即使不是在工作时间突发，也可能被认定为工伤。职业病的认定需要依据相关医学标准和程序进行。

4. 建议与指导

   • 对于员工而言，了解这些规定至关重要。在上班期间突发疾病时，应及时就医并保留好相关医疗证明。如果不幸遭遇此类情况，且符合视同工伤的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
   • 同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。

总结：上班期间因自身突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，如工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么应被认定为工伤。如果不符合这些条件，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。