结论：上班期间自身疾病死亡，一般不算工伤，但存在视同工伤的特殊情形。

分析说明：

1. 一般情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的核心要素是“工作时间、工作场所、工作原因”。若职工在上班期间因自身疾病死亡，且该疾病并非由工作原因导致，那么这种情况通常不符合工伤认定的标准。

2. 特殊情形（视同工伤）：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不区分是否与工作相关。
   • 举例：假设某职工在上班期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件，可以享受工伤待遇。

后续行动建议：

• 申请工伤认定：如果职工在上班期间因突发疾病死亡，且符合视同工伤的条件，家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、死亡证明等。
• 协商或诉讼：如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝支付工伤待遇，家属可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 48小时时限：在视同工伤的情形中，48小时是一个关键的时间节点。如果职工在突发疾病后超过48小时才死亡，那么就不符合视同工伤的条件。
• 证据收集：在申请工伤认定时，家属应尽可能收集并保存相关证据材料，如医疗记录、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。