自身疾病在工作中发病，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。例如，员工因长期高血压在工作中突发脑溢血，但经过抢救后脱离生命危险，这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
2. 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
3. 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：

假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

三、职业病的情况

如果员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病是由于劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作导致的尘肺病，或在制鞋厂因接触有毒化学物质而引发的血液系统疾病等。职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准，并提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，按照工伤认定的流程申请认定。

四、建议与总结

1. 了解规定：对于员工而言，了解工伤认定的相关规定至关重要。这有助于员工在遭遇突发疾病时，及时判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。
2. 保留证据：在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
3. 及时申请：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，自身疾病在工作中发病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遭遇了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。