工作半年多被辞退，赔偿金额的确定主要依赖于辞退的具体原因和情形。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退（劳动者过错）：

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 如果劳动者不存在过错，但因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年多（即六个月以上）的劳动者，应获得一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作半年多的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金（但此情况通常与违法辞退不重叠，若已按违法辞退支付赔偿金，则不再额外支付代通知金）。

示例说明

假设劳动者月工资为5000元，工作半年多后被辞退：

• 合法辞退（非劳动者过错）：应获得5000元作为经济补偿。
• 违法辞退：应获得10000元作为赔偿金（即两个月工资）。

法律建议

• 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对辞退原因或赔偿金额有疑问，应及时向我咨询，以便获得准确的法律意见和指导。

总之，工作半年多被辞退的赔偿情况复杂多样，但主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。