关于您提出的“劳动法规定周六日加班怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、周六日加班工资的基本原则
根据劳动法规定，用人单位在周六日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这是保障劳动者休息权和获得合理劳动报酬的基本原则。
二、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。一般来说，加班工资的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，即月工资收入。具体确定方式如下：
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应当按照该约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准。
集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有相关约定，那么应当按照集体合同的约定执行。
无约定情况：如果既无劳动合同约定也无集体合同约定，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定加班工资的计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、加班工资的具体计算方法
日工资的计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
周六日加班工资的计算：周六日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。例如，如果您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元。如果您在周六日加班1天且未安排补休，那么您的加班工资应为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。
小时工资的计算（如需）：小时工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 8小时。如果您需要计算小时加班工资，可以使用这个公式。
四、特殊情况下的加班工资计算
特殊工时制度：如果您的劳动合同中约定周六为正常工作日，或者您所在的企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经劳动行政部门审批，那么周六日加班工资的计算方式将依据具体的合同约定和工时制度来确定。
工作日调整：在某些情况下，如法定节假日调休导致周六成为工作日，加班工资的计算也需相应调整，通常按照正常工作日的加班规定执行。
五、用人单位的责任与劳动者的权益保护
用人单位应当严格按照法律法规支付加班工资，不得违反规定未支付或未足额支付。如果您遇到加班工资计算等劳动纠纷问题，有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿金。
综上所述，周六日加班工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括劳动合同约定、加班时间安排、补休情况以及特殊工时制度等。希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法关于周六日加班工资的规定，并在实际工作中维护自己的合法权益。