工伤不应算作病假，两者在性质、待遇及法律依据上均有明确区分。以下是对这一问题的详细解析：
一、性质差异
工伤假：
- 定义：工伤假是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的假期。
- 特点：工伤假与职工的工作岗位紧密相关，是职工因工作原因受伤或患病而享受的特殊待遇。
病假：
- 定义：病假是职工因身体患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的假期。
- 特点：病假与职工的工作岗位无直接关联，是职工因个人健康问题而享受的常规休假。
二、待遇差异
工伤假待遇：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 医疗费用报销：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
- 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
病假待遇：
- 病假工资：病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平。具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 疾病救济费：连续休假6个月以上的，企业支付疾病救济费，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、法律依据与认定程序
工伤假：
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 认定程序：需要先由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供医疗机构诊断证明等材料，以确定停工留薪期的具体期限。
病假：
- 法律依据：主要依据公司内部规章制度或劳动合同中的约定。
- 认定程序：一般只需提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料，并向用人单位履行请假手续即可。
四、实际操作建议
- 对于工伤职工：应确保其享受正确的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如遇用人单位将工伤错误地算作病假，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照工伤待遇处理。
- 对于用人单位：应严格区分工伤假与病假，确保职工权益得到正确保障。避免将工伤错误地算作病假，从而引发劳动争议和法律风险。
- 协商与投诉：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工伤假与病假在性质、待遇及法律依据上均有显著差异。工伤假是职工因工作原因受伤或患病而享受的特殊待遇，其保障更为全面且由工伤保险基金或用人单位承担；而病假则是职工因个人健康问题而享受的常规休假，其待遇主要依据用人单位规定及当地相关政策执行。因此，将工伤算作病假是不合理的，也是不符合法律规定的。在实际操作中，应严格区分两者，确保职工权益得到正确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。