关于追索社保是否受诉讼时效限制的问题，这确实是一个涉及法律理解与司法实践的重要议题。以下是对此问题的详细解析：
一、核心结论
在追索社保的问题上，行政征缴层面一般不适用诉讼时效制度，这意味着社保经办机构或征收机构有权要求用人单位补缴社保费，不受时间限制。然而，当劳动者选择通过劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的社保权益时，就需要遵循相应的时效规定了。
二、行政征缴层面的时效问题
法律依据：
- 根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金或处以罚款，且未设置追诉期。
- 《社会保险费征缴暂行条例》也未对清缴企业欠费问题设置追诉期。
具体分析：
- 社保费的征缴是行政机关的法定职责，无论欠缴时间多久，社会保险费征收机构均有权要求用人单位补缴。因此，在行政征缴层面，追索社保不受诉讼时效的限制。
三、劳动仲裁与民事诉讼层面的时效问题
法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但这一规定主要针对的是行政处罚，并不直接适用于社保费的行政征缴。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 民事诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
具体分析：
- 劳动者要求用人单位补缴社保的请求，通常应首先向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决，这一途径不受诉讼时效的限制。
- 如果因社保问题引发了其他权益纠纷，如赔偿纠纷等，那么劳动者可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼途径来维护自己的权益。在这种情况下，就需要遵循相应的仲裁和诉讼时效规定了。
- 需要注意的是，不同地区在具体操作和执行上可能存在差异。例如，有些地区可能有特别规定，如五年内均可追缴等。因此，劳动者在维护自己的社保权益时，应了解当地的具体法律法规和政策规定。
四、建议与措施
- 及时关注社保缴纳情况：劳动者应定期查询自己的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳社保费。
- 及时维权：一旦发现用人单位未缴纳或未足额缴纳社保费，劳动者应立即收集证据，并向社保行政部门或社保费征收机构反映情况，以维护自己的合法权益。
- 了解地区差异和具体规定：不同地区在社保追缴的时效问题上可能存在差异。因此，劳动者在维护自己的权益时，应了解当地的具体法律法规和政策规定，以便更好地选择维权途径和策略。
综上所述，追索社保在行政征缴层面一般不受诉讼时效的限制，但在劳动仲裁和民事诉讼层面则需要遵循相应的时效规定。劳动者应根据自身情况和所在地的具体法律法规来选择合适的维权途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。