结论：单位不批婚假，员工直接离职要求赔偿并不是一个合理的做法，且不一定能获得法律支持。员工应首先了解婚假的法律规定，与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 婚假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，员工在结婚时通常享有一定的婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，但一般都会给予员工一定的休息时间以处理婚姻相关事宜。
   • 如果单位不批准员工的婚假申请，这可能违反了相关法律法规，员工有权对此提出异议。

2. 直接离职的法律后果：

   • 员工因单位不批婚假而直接离职，可能被视为擅自离职或违反劳动合同的行为。在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临单位追究违约责任的风险。
   • 离职并不是解决婚假问题的最佳方式。员工应该首先尝试与单位协商，寻求合理的解决方案。

3. 合理的解决途径：

   • 与单位协商：员工可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并请求批准婚假。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方的证据，对争议进行裁决。如果裁决支持员工的请求，单位可能需要支付相应的赔偿或批准婚假。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理婚假问题时，员工应保留好相关证据，如结婚证、婚假申请单、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
   • 员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据。
   • 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。员工应避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总结：单位不批婚假时，员工应首先了解婚假的法律规定，并与单位进行协商。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。直接离职并不是一个合理的做法，且可能带来不利的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。