针对您提出的“提前离职公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：员工有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，这是劳动法赋予的基本权利。然而，离职并非可以随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定，以确保双方权益的平衡。
一、离职的合法程序
提前通知：根据劳动法的规定，员工通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知公司其离职意向。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
提交离职申请：除了口头通知外，最好以书面形式提交离职申请，明确离职的原因、日期和交接事项等。这有助于减少后续的争议和误解。
工作交接：在离职前，员工需要与公司完成工作交接，包括文件、资料、设备等的归还，以及工作进展和待办事项的说明。
二、公司不批准离职的情况
如果公司不批准您的离职申请，您可以考虑以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不批准的具体原因。有时候，公司可能只是需要更多的时间来安排工作交接或寻找替代人员。
确认离职权利：回顾您的劳动合同和公司的规章制度，确认您是否有权在特定条件下离职。如果合同或制度中没有明确限制离职的权利，那么公司无权阻止您离职。
寻求法律援助：如果公司坚持不批准您的离职申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。
提交劳动仲裁或诉讼：在必要时，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的争议解决中起到关键作用。
避免违法离职：即使公司不批准您的离职申请，也不要采取违法或极端的方式离职，如擅自离职、破坏公司财产等。这些行为可能会给您带来法律风险和经济损失。
寻求专业建议：在处理离职问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，最好寻求专业的法律或职业咨询建议。这有助于您更好地了解自己的权益和可行的解决方案。
综上所述，提前离职是您的权利，但需要遵循一定的程序和规定。如果公司不批准您的离职申请，您可以通过沟通、确认离职权利、寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。