结论：未签订劳动合同并不意味着劳动者可以直接无条件辞职，具体辞职流程和可能获得的赔偿需根据劳动者入职时间及用人单位的签约情况来确定，同时应遵循法定程序进行。

详细分析

1. 入职一个月内未签合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。
   • 在此期间内，若单位未签订劳动合同，尚未违反法律规定的签约期限。因此，劳动者若要辞职，应提前三日通知用人单位，按照正常流程办理离职手续。

2. 入职超过一个月但未满一年未签合同

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。
   • 此时，劳动者不仅有权随时离职，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付每月二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。
   • 同时，劳动者在离职时可主张经济补偿，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（不满半年按0.5计算，半年到一年按1计算）。

3. 入职满一年未签合同

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者同样有权随时辞职，并可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资赔偿。赔偿计算方式同上。

4. 法定辞职程序

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位之间均形成事实劳动关系。因此，辞职时应遵循法定程序：转正员工需提前30天书面通知单位；试用期内员工需提前3天书面通知单位。
   • 实际操作中，若单位同意提前办理离职手续，双方可协商一致后办理。

5. 特殊情况下的辞职

   • 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

证据收集与权益维护

• 为避免后续纠纷，劳动者应主动收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作通讯记录或同事的证词等。
• 一旦与用人单位发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若用人单位不履行相关义务，劳动者还可向劳动监察部门投诉。

注意事项

• 劳动者应提前通知用人单位辞职，以确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷。
• 劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。
• 在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，就辞职事宜达成一致意见，以减少不必要的矛盾和冲突。

综上所述，未签订劳动合同并不意味着劳动者可以随意辞职。辞职权利及流程需根据入职时间、用人单位的签约情况以及法定程序来综合判断。劳动者在行使辞职权利时，应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障的同时，也遵守了法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。