公司以员工在网贷催收公司工作为由辞退员工，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作性质、岗位以及辞退条件的具体约定。如果合同中明确规定了员工不得从事某些特定行业或工作，且网贷催收属于被禁止的范围，那么公司以此为由辞退员工可能有一定的合同依据。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工不得兼职或从事与公司业务相冲突的工作，且网贷催收被视为与公司业务相冲突，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司以此为由辞退员工可能也是合法的。

2. 辞退的合法性与合理性：

   • 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，公司辞退员工也必须遵循合法、合理的原则。如果公司无法证明员工在网贷催收公司的工作对公司造成了实际损害，或者无法证明这种兼职行为严重违反了公司的规章制度，那么辞退行为可能被视为违法或不合理。
   • 另外，如果员工在网贷催收公司的工作是利用业余时间进行的，且并未影响其在公司的工作表现，那么公司以此为由辞退员工也可能缺乏合理性。

3. 法律程序与证据：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，那么即使其辞退理由看似合理，也可能因程序违法而被认定为违法辞退。
   • 同时，公司需要提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。这包括员工在网贷催收公司工作的证据、这种工作对公司造成损害的证据等。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为可能无法得到法律的支持。

建议：

• 如果你作为员工面临这种情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用给员工。
• 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。

总之，公司以员工在网贷催收公司工作为由辞退员工是否合法，需根据具体情况来判断。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱群群律师，专注于交通事故、债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。