结论：离职期间公司开会是否要去，需根据具体情况判断，主要取决于离职手续的办理进度、会议内容与离职员工的关联性以及公司规章制度的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 离职手续办理进度：

   • 若离职手续尚未办理完毕，包括但不限于工作交接、离职证明开具、社保公积金转移等，且会议内容与这些手续的办理直接相关，那么作为离职员工，有义务配合公司完成相关手续，因此应当参加会议。
   • 若离职手续已经办理完毕，且公司未明确要求离职员工参加会议，那么从法律角度讲，离职员工没有必须参加会议的义务。

2. 会议内容与离职员工的关联性：

   • 若会议内容涉及离职员工在职期间的工作总结、经验分享或对公司未来发展的建议等，且离职员工愿意参与，那么可以参加会议，以展现职业素养和对公司的尊重。
   • 若会议内容与离职员工无关，或者离职员工对会议内容不感兴趣，且没有法律或合同上的义务要求参加，那么可以选择不参加。

3. 公司规章制度的要求：

   • 有些公司可能在规章制度中明确规定了离职员工在离职期间需要参加的会议或活动，以及相应的奖惩措施。在这种情况下，离职员工应当遵守公司规章制度，按照要求参加会议。
   • 若公司规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么离职员工有权拒绝参加不合理的会议要求。

法律建议：

• 在离职期间，建议离职员工与公司保持良好沟通，明确离职手续的办理进度和会议要求，以便做出合理决策。
• 若公司要求离职员工参加会议，但会议内容与离职员工无关或不合理，离职员工可以与公司协商，表达自己的意见和诉求。
• 若公司坚持要求离职员工参加会议，且会议内容不违反法律法规和公司规章制度，离职员工应当权衡利弊后做出决定。若选择不参加，需做好可能面临的后果（如影响离职证明开具、社保公积金转移等）的准备。

可能法律后果：

• 若离职员工无正当理由拒绝参加公司合理要求的会议，且因此给公司造成损失的，公司有权要求离职员工承担相应的赔偿责任。
• 若公司因离职员工不参加会议而拒绝开具离职证明、办理社保公积金转移等手续，离职员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。