公职人员到企业办理公务时能否在企业吃饭，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若公务活动本身包含餐饮安排：
- 在某些情况下，公务活动可能因工作需要而包含餐饮安排，比如长时间的会议、调研等。此时，如果企业出于公务接待的目的提供工作餐，且符合相关规定和标准（如餐费标准、接待范围等），那么这种行为是合理的，不构成违规。但需要注意的是，这种餐饮安排应当是公务活动的一部分，且必须严格控制标准和范围，避免奢侈浪费或变相接受利益。
若公务活动不包含餐饮安排，公职人员主动要求在企业吃饭：
- 如果公务活动本身并不包含餐饮安排，而公职人员主动要求在企业吃饭，这可能构成违规行为。因为这种行为可能被视为接受企业的利益输送，违反了公职人员廉洁自律的规定。公职人员应当保持清正廉洁，不得利用职务之便谋取私利，包括接受可能影响公正执行公务的宴请。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公职人员因工作原因无法及时返回单位或家中用餐，且企业出于人道主义关怀提供简单的工作餐，这种行为可能不被视为违规。但即便如此，公职人员也应当谨慎处理，避免给人留下接受利益输送的印象。同时，企业也应当明确这种帮助的性质和范围，避免产生不必要的误会或纠纷。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员应当遵守廉洁自律的原则，不得利用职务之便谋取私利。这包括不得接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等。
- 对于企业而言，在接待公职人员时应当严格遵守相关规定和标准，避免提供超出公务接待范围的餐饮或其他利益。同时，企业也应当加强内部管理，确保公务接待活动的合规性和透明度。
- 如果公职人员或企业对于公务接待活动存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询相关部门或专业律师的意见，以确保活动的合规性和避免潜在的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果公职人员违反规定接受企业的宴请或其他利益，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等后果。
- 对于企业而言，如果违规提供公务接待或利益输送，可能面临行政处罚、声誉损害等后果。同时，如果这种行为被认定为行贿或受贿等犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任。
总结与提醒：
- 公职人员到企业办理公务时能否在企业吃饭，取决于公务活动的性质、餐饮安排是否合理以及是否符合相关规定和标准。
- 无论是公职人员还是企业，都应当严格遵守相关规定和标准，确保公务接待活动的合规性和透明度。
- 如果有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询相关部门或专业律师的意见。如果你有公司法务相关的法律问题，也可以直接向我咨询。