结论前置：辞职后又回原单位上班，工龄的计算方式需根据具体情况来确定，主要分为连续计算和重新计算两种情况，同时还会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响。

一、工龄的基本概念与分类

工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它主要分为一般工龄和本企业工龄两种。一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它反映了劳动者在整个职业生涯中的工作经历。而本企业工龄，则是指劳动者在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、工龄的具体计算方式

1. 连续计算：

   • 时间连续性：如果员工离职后，在较短的时间内（如未超过一定期限，具体根据当地规定或公司政策）又回到原单位工作，且中间没有间断或间断时间未超过法律规定的期限，那么工龄应连续计算。例如，员工在原单位工作了三年，离职后一个月又回到原单位，那么其工龄应累计为之前的工作年限加上重新入职后的工作年限。
   • 非本人原因被安排回原单位：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果员工因非本人原因被原单位安排到其他单位工作，后又安排回原单位，其在原单位和新单位的工作年限应合并计算为工龄。这种情况下，工龄的连续计算得到了法律的明确支持。

2. 重新计算：

   • 离职手续完备：如果员工离职时办理了正式的离职手续，与原单位的劳动关系完全终止，之后再重新应聘回到原单位，且中间间隔时间超过一定期限（如六个月、一年等，具体根据当地规定或公司政策），则工龄通常从重新入职之日起开始计算，之前的工龄不会累计。例如，员工在原单位工作了两年，离职后去其他公司工作了一年，再回到原单位，那么其工龄将从重新入职之日起重新计算。
   • 期间有正式就业记录：如果员工离职后超过一定时间再回到原单位，或者虽然时间上没有超过规定，但期间有在其他单位正式就业并缴纳社保的记录，那么工龄也通常会从重新入职之日起重新计算。这是因为员工在这段时间内已经与其他单位建立了劳动关系，并享受了相应的权益。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，员工在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。同时，在重新签订劳动合同时，也可以与公司就工龄计算问题进行协商并明确约定。

四、劳动法律的约束与保障

工龄的计算还需遵守当地的劳动法律法规。在某些地区，劳动法律可能对工龄的计算有具体的规定或限制。例如，对于非因本人原因被安排到其他单位工作后又返回原单位的员工，法律可能明确规定其工龄应连续计算。因此，员工在处理工龄问题时，也应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。

五、实际操作建议

1. 了解公司政策：在离职后重返公司前，员工应主动了解公司的工龄计算政策，以便在重新入职时能够明确自己的权益。
2. 保留相关证据：员工应保留好与原单位及新单位之间的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
3. 及时沟通协商：如果员工对公司工龄计算政策有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结：辞职后又回原单位上班，工龄的计算是一个综合考量的问题。它需要根据具体情况来确定，包括离职原因、离职时间、公司政策、劳动合同以及当地的劳动法律等因素。因此，员工在处理此类问题时，应仔细了解相关规定和政策，并与公司进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。