您好，关于工伤认定后可以获得的赔偿，这主要取决于工伤职工的伤残等级以及具体情况。以下是我为您详细梳理的工伤保险待遇项目及标准：

一、工伤医疗待遇

1. 医疗救治：工伤职工在发生伤害后，应首先进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。

2. 工资福利待遇：在停工留薪期内，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他待遇：还包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理的，由单位负责护理等。

二、伤残待遇

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同伤残等级，享受的伤残待遇不同：

1. 配置辅助器具：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

2. 生活护理费：一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 伤残津贴：

   • 鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。标准为职工受伤前12个月平均缴费工资按比例支付，分别为90%、85%、80%、75%。
   • 鉴定为五级、六级伤残的（企业难以安排工作的），保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴，标准分别为职工受伤前12个月平均缴费工资的70%、60%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，1-10级分别对应27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的职工受伤前12个月平均缴费工资，由工伤基金支付。

5. 一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇主要针对五至十级伤残的职工。一次性医疗补助金由工伤基金支付，标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资确定；一次性伤残就业补助金由单位支付，标准同样根据伤残等级和省上年度职工月平均工资确定，且距法定退休年龄在5年以内的视情况按比例支付。

三、工亡待遇

如果工伤职工不幸工亡，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资计发6个月。

2. 一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。

3. 供养亲属抚恤金：根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。