关于“合同到期不续要提前通知吗”这一问题，这主要取决于合同的类型以及地区性法规的具体规定。下面我将从劳动合同和普通民商事合同两个角度，为您详细解答。
一、劳动合同到期不续签的通知要求
用人单位角度：
- 在部分地区，如北京、江苏等地，立法明确要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常为30日）以书面形式通知劳动者。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。
- 即使在没有明确立法要求的地区，从维护良好的劳动关系及规范管理的角度出发，建议用人单位仍应提前一定时间告知劳动者合同到期不续签的决定。这样做有助于劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，并做好相关准备，同时也体现了用人单位的人文关怀和责任感。
劳动者角度：
- 对于劳动者而言，如果不想续签劳动合同，同样建议提前一定时间（通常建议为30天）以书面形式通知用人单位。这样做不仅体现了职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续和工作交接，避免不必要的纠纷和损失。
统一建议：
- 无论地区是否有明确规定，提前通知都是双方在处理劳动合同到期不续签问题时应遵循的基本原则。对于用人单位而言，提前通知有助于维护企业形象，减少法律风险；对于劳动者而言，则能为其争取更多的时间和机会来规划未来。
二、普通民商事合同到期不续签的通知要求
合同有约定：
- 如果普通民商事合同中明确规定了不续签时需提前通知的时间及方式，则应严格按照合同约定执行。例如，租赁合同中可能约定承租方需提前30日书面通知出租方不续租。
合同无约定：
- 法律没有强制要求必须提前通知，但根据《民法典》的诚实信用原则，当事人在履行合同过程中应遵循诚信原则，履行通知等义务。因此，在长期合作的合同关系中，即使没有明确约定，提前通知对方不续签也符合商业道德和交易习惯。这样做可以避免给对方造成不必要的损失，维护双方的商业关系。若因未通知导致对方受损，受损方可能有权要求赔偿。
总结与建议：
- 对于劳动合同，双方应尽量遵循提前三十日书面通知的原则，以确保合同的顺利终止和相关手续的办理。这一原则不仅体现了法律的公平正义精神，也有助于构建和谐的劳动关系。
- 对于普通民商事合同，则应根据合同约定及诚实信用原则来判断是否需要提前通知。在长期合作的合同关系中，提前通知对方不续签是一种负责任的做法，有助于维护双方的商业信誉和合作关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。