工伤职工主动辞职能否获得经济补偿金，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、主动辞职且无用人单位过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位不存在违法行为的，通常无需向劳动者支付经济补偿金。因此，如果工伤职工仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么他们通常无法获得经济补偿金。

举例：小李是一名工伤职工，因觉得当前工作不适合自己，决定主动辞职去寻找新的工作机会。在这种情况下，由于小李是主动辞职，且用人单位没有过错，因此他无法获得经济补偿金。

二、因用人单位过错辞职的情况

若用人单位存在法定过错情形，工伤职工以此为由提出辞职，则有权要求经济补偿金。常见的用人单位过错情形包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按规定为工伤职工调整工作岗位，仍安排其从事超出身体承受能力的劳动，影响工伤恢复。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工伤职工的工资、停工留薪期工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：导致工伤职工在工伤期间无法正常享受工伤保险待遇。
4. 规章制度违反法律法规：如规定工伤职工在工伤治疗期间不享受工资待遇，损害其合法权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致工伤职工签订或变更了不利于自己的劳动合同。

在这些情况下，工伤职工辞职后可要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额通常根据劳动者的工资、工作年限以及是否因工伤导致伤残等因素确定。经济补偿的计算方式通常按工作年限进行，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

举例：小张是一名工伤职工，因用人单位一直拖欠其工资，他决定主动辞职。在这种情况下，小张不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据用人单位的过错获得经济补偿金。

三、工伤相关的其他补偿

即使工伤职工主动辞职无法获得经济补偿金，但他们仍可根据《工伤保险条例》的规定享受其他工伤补偿。具体包括：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能发生的工伤后续治疗费用。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，针对被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，作为对其因工伤导致就业能力下降的一种补偿。

举例：小王是一名被鉴定为七级伤残的工伤职工，他决定主动辞职。在这种情况下，小王虽然无法获得因主动辞职而产生的经济补偿金，但他可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况：工伤导致伤残等级较高

对于一到四级伤残的工伤职工，由于伤残程度较重，他们通常由单位负责安置或享受退休待遇，不涉及辞职经济补偿的问题。但如果是五到六级伤残的工伤职工选择辞职或单位无法安排工作，单位应支付一次性伤残就业补助金。

总结与建议：

工伤职工在决定辞职前，应充分了解自身权益和用人单位的情况。如果用人单位存在过错，工伤职工有权主动辞职并要求经济补偿金；如果用人单位没有过错，工伤职工应做好无经济补偿的心理准备。同时，无论辞职原因如何，工伤职工都应关注自己是否符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。

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