工龄20年并不能保证员工不会被辞退，但辞退是否合法需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违纪：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位可以依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。但需注意，严重违纪的标准需由单位内部明确规定，并确保规章制度的合法性及公示性。
不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作及已进行了合理的培训或调岗，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于20年工龄的员工，经济补偿为20个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将调整为按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体数额按法律规定执行，同样遵循上述经济补偿的计算标准。
其他合法辞退情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的、因欺诈等手段致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等。在这些情形下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于工作二十年的员工，若违法辞退，赔偿金为40个月工资（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则最多为24个月工资）。
三、针对20年老员工的特殊考虑
对于在公司工作了20年的老员工，用人单位在辞退时需要特别注意以下几点：
- 经济补偿的支付：如前所述，若因经济原因无过错性辞退，需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
- 合法性与合理性：用人单位在辞退老员工时，必须确保行为的合法性和合理性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。
- 情感与道德因素：除了法律层面的考虑外，用人单位还应考虑老员工的情感和道德因素，尽量通过协商、沟通等方式解决问题，以维护企业的良好形象和员工的忠诚度。
总结与建议：
- 工作二十年并不能成为避免被辞退的“护身符”，员工应时刻注意自己的工作表现，遵守公司的规章制度和国家法律法规。
- 用人单位在辞退员工时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，也应考虑员工的情感和道德因素，尽量通过合理、合法的方式解决问题。
- 对于员工而言，了解并掌握相关法律规定有助于维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵循法律规定进行人力资源管理有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
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