计日工费用的计算通常依据实际工时乘以约定的工时单价，具体需结合合同约定、行业惯例及法律规定综合确定。以下从不同角度展开说明：

1. 合同约定优先
   若劳动合同、施工合同或服务协议中明确约定了计日工的工时单价（如每小时XX元）、每日工作时长（如8小时/日）及加班费计算方式（如1.5倍或2倍工资），则直接按合同执行。例如：

   • 合同约定工时单价200元/日，每日工作8小时，则当日费用=200元；
     
   • 若加班4小时，且合同约定加班费为工时单价的1.5倍，则加班费=200元÷8小时×4小时×1.5=150元，当日总费用=200+150=350元。

2. 无合同或约定不明时的处理
   若合同未约定或约定模糊，可参考以下规则：

   • 行业惯例：如建筑行业可能参照当地建设主管部门发布的计价定额或指导价；
     
   • 实际成本：根据劳动者实际提供的劳动价值（如技能水平、工作强度）及市场同类岗位薪酬水平协商确定；
     
   • 法定标准：若涉及劳动关系，需遵守《劳动法》关于最低工资、加班费的规定（如平日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%）。

3. 特殊场景的注意事项

   • 停工、窝工费用：若因非劳动者原因导致停工（如设备故障、材料未到位），部分合同会约定停工期间的计日工费用按一定比例支付（如工时单价的50%）；
     
   • 税费与社保：计日工费用若为税前金额，需扣除个人所得税及社保个人部分；若为税后金额，则雇主需承担额外成本；
     
   • 证据留存：建议双方通过书面记录（如考勤表、工作日志）确认实际工时，避免纠纷。

建议：若您是雇主，务必在合同中明确计日工的计价规则；若您是劳动者，签订合同前应仔细核对工时单价及加班条款。如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我咨询。