《中华人民共和国劳动法》第三十五条的原文内容为：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

以下是对该条款的详细解读：

1. 协商一致原则：

   • 劳动合同的变更必须基于用人单位与劳动者的协商一致。这意味着，任何一方都不能单方面决定变更劳动合同的内容，必须双方共同同意才能进行变更。

2. 书面形式要求：

   • 变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了确保变更内容的明确性和可追溯性，避免口头变更可能带来的争议和误解。书面形式可以是一份新的劳动合同，也可以是对原劳动合同的书面补充协议。

3. 文本保存义务：

   • 变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是双方的共同义务，旨在保障双方的权益，确保双方都能持有并了解变更后的劳动合同内容。

在实际应用中，需要注意以下几点：

• 变更内容的合法性：变更劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
• 变更程序的合规性：除了采用书面形式外，变更劳动合同还应遵循一定的程序，如双方协商、签订书面协议等。这些程序有助于确保变更的合法性和有效性。
• 变更后的履行：变更后的劳动合同对双方都具有约束力，双方应按照变更后的内容履行各自的义务。如果一方不履行或不完全履行，另一方有权依法追究其责任。

若遇到劳动合同变更的纠纷，建议采取以下措施：

• 与对方协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求调解或仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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