工作9年一般享有5天的年假，但具体天数可能因单位规定或地方性法规有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假计算的基本标准，适用于大多数情况。

二、年假天数的具体计算

1. 累计工作时间：年假的天数是根据职工的累计工作时间来计算的。这里的“累计工作时间”不仅包括在本单位的工作时间，还包括在其他单位的工作时间。因此，如果你已经工作了9年，无论是在同一个单位还是多个单位，都应当累计计算。

2. 年假天数：根据上述规定，工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。所以，你工作9年，一般应享有5天的年假。

三、特殊情况下的年假天数

1. 单位规定：虽然国家有统一的年假规定，但具体到每个单位，可能会有一些细微的差别。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年假政策。因此，在享受年假时，最好先了解一下自己所在单位的具体规定。

2. 地方性法规：不同地区可能会有一些地方性的法规或政策，对年假的天数或享受条件做出特别规定。如果你所在的地区有这样的规定，那么你的年假天数可能会受到影响。

四、年假的享受与安排

1. 年假的享受：年假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受年假。如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 年假的安排：年假的安排应当遵循单位与职工协商一致的原则。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

五、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在享受年假前，最好先了解一下自己所在单位的具体规定，以免因为不了解规定而错过享受年假的机会。

2. 及时沟通：如果单位因工作需要不能安排你休年假的，应当及时与你沟通，并按照规定支付年休假工资报酬。如果你对单位的安排有异议，也可以及时与单位进行沟通协商。

3. 保留证据：在享受年假或争取年休假工资报酬的过程中，最好保留好相关证据，如单位通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你对年假的具体天数或享受条件还有疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。