工资推迟发放是否违反劳动法，需根据具体情况分析，以下是对此问题的全面解析：

1. 一般情况下的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间足额支付工资给劳动者，任何形式的无故拖欠均属违法。
   • 《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时收到工资，不受节假日影响。

2. 特殊情况下的合法性

   • 若公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延迟需告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
   • 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常认为延迟发工资超过三十天可能构成违法，具体还需结合地方规定判断。

3. 法律后果与维权途径

   • 法律后果：公司无故延迟发工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者可先与单位协商，要求支付劳动报酬，并注意收集证据材料。
     • 投诉：若单位拒绝发放，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉。
     • 仲裁：劳动者也可携带相关资料到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
     • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若拖欠工资数额较大，劳动者可直接通过诉讼方式向法院申请支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 具体案例分析

   • 假设某公司与员工约定每月15号发放工资，但某月无正当理由延迟至25号才发，这即构成违法，因为超过了约定的发放日期且无正当理由。
   • 另一假设，公司因遭遇不可抗力因素（如自然灾害）导致无法按时发工资，但在灾后及时通知员工并在恢复办公后第一时间发放，这种情况下的延迟具有正当理由，一般不认为是违反劳动法。

总结与建议： 工资推迟发放是否违反劳动法，关键在于是否存在正当理由及是否遵循法定程序。劳动者在遭遇迟延支付工资时，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。若您面临工资推迟发放的问题，且不确定是否违法或如何维权，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。