关于公司搬迁地址超过多远员工才有赔偿的问题，这并非单纯由距离决定，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁后的新地址超出了原约定范围，那么员工有权拒绝前往新地址工作，并可以要求公司支付经济补偿。这是因为公司单方面变更劳动合同内容，违反了合同约定。

2. 搬迁对员工生活的影响：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但如果公司搬迁导致员工上下班路程显著增加，或者对员工的生活产生了重大不便（如需要搬家、子女入学困难等），员工也可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下，距离的远近虽然是一个考虑因素，但更重要的是搬迁对员工生活的实际影响。

3. 公司是否提供必要协助：

   • 如果公司搬迁后，为员工提供了必要的协助（如提供班车、住宿补贴等），以减轻搬迁对员工生活的影响，那么员工可能难以仅凭距离因素要求公司支付经济补偿。

4. 法律条款的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你面临公司搬迁的情况，首先查看劳动合同中是否有关于工作地点的约定。
• 评估搬迁对你的生活产生的实际影响，包括上下班路程、生活成本等。
• 与公司进行沟通，了解公司是否提供必要的协助以减轻搬迁对你的影响。
• 如果无法达成一致，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可能的法律途径。

示例： 假设你与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A区，现在公司要搬迁至B区，且B区距离A区较远，导致你上下班需要花费更多时间，且生活成本增加。在这种情况下，你可以与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。