结论：拖欠工资是否可以异地起诉，主要取决于异地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地。若满足这一条件，劳动者完全有权在异地提起诉讼来追讨被拖欠的工资。

一、起诉地点的确定

1. 劳动合同履行地：

   • 劳动者实际提供劳动的地点即为劳动合同履行地。如果异地是劳动合同履行地，劳动者可以在异地的劳动仲裁委员会申请仲裁，进而在异地基层法院起诉。
   • 举例：劳动者一直在异地为某公司工作，但公司注册地在外地，此时异地就是劳动合同履行地，劳动者可在异地申请仲裁和起诉。

2. 用人单位所在地：

   • 用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地视为用人单位所在地。若异地是用人单位的注册地或主要办公地，劳动者同样可以在异地申请仲裁和起诉。
   • 举例：若用人单位的注册地在别处，但实际办公地在异地，劳动者也可向异地的劳动仲裁委员会和法院提起相关程序。

3. 劳务关系的情况：

   • 如果劳动者是给个人工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，如果异地属于合同履行地或者被告（雇主）住所地，劳动者也可以在异地起诉追讨劳务报酬。

二、起诉流程与注意事项

1. 先仲裁后诉讼：

   • 劳动争议案件一般遵循“先仲裁后诉讼”的原则。劳动者应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

2. 证据准备：

   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应准备好充分的证据来证明劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、银行转账记录等。这些证据将有助于支持你的诉求，提高胜诉的几率。

3. 诉讼时效：

   • 劳动争议的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需要及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

4. 成本效益考量：

   • 异地起诉可能带来较高的成本和不便，包括交通、住宿等费用以及时间上的投入。因此，劳动者在决定异地起诉前，应充分考虑成本效益，评估是否值得投入这些资源来追讨拖欠的工资。

三、特殊情况处理

• 对于涉及金额较大或其他特殊类型的劳动争议案件，劳动仲裁阶段可能会由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。在这种情况下，后续诉讼阶段也可能对应由中级人民法院管辖，但仍需遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的关联原则。

建议：在面临异地拖欠工资的情况时，劳动者应首先确认异地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地，以确定是否有权在异地起诉。同时，准备好充分的证据，了解诉讼时效，并充分考虑成本效益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。