派遣工发生工伤时，其赔偿标准并非固定数额，而是依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合工伤等级、工资水平及地区规定等多个因素综合确定。以下是从不同角度对派遣工工伤赔偿标准的详细解析：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用与康复费用

   • 涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用，以及符合规定的康复费用。
   • 由工伤保险基金支付。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，则由派遣单位支付。

2. 停工留薪期工资福利

   • 期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 原工资福利待遇不变，由用人单位（即派遣单位）按月支付。

3. 护理费

   • 停工留薪期：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
   • 评定伤残后：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理障碍程度确定。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 由工伤保险基金支付。

5. 伤残津贴

   • 一至四级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 五、六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级为本人工资的70%，六级为60%。并由用人单位按规定缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 条件：经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 支付：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用

   • 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
   • 交通食宿费：外地就医且经同意的，产生的交通和食宿费用由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因工伤需要安装辅助器具的，费用从工伤保险基金支出。

二、特殊情况下的责任承担

1. 未依法缴纳工伤保险

   • 若派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由派遣单位承担。

2. 用工单位责任

   • 若用工单位因过错（如提供不符合规定的劳动安全设施）导致派遣工工伤，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。

三、赔偿流程与建议

1. 赔偿流程

   • 派遣单位应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 员工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和派遣单位分别支付相应费用。

2. 建议

   • 受伤员工或其家属应及时与派遣单位和用工单位沟通协商，了解赔偿进展和具体情况。
   • 保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在必要时维护自身合法权益。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

总结来说，派遣工工伤赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额和支付方式可能因地区而异。建议参照当地的具体规定，并在有疑问或争议时直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。