工伤后的停工留薪期时间主要由劳动能力鉴定委员会来判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 判断主体：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的确定并非由用人单位或劳动者单方面决定，而是需要由劳动能力鉴定委员会进行专业判断。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，具备专业的医疗和劳动能力评估能力。

2. 判断依据：

   • 劳动能力鉴定委员会在判断停工留薪期时，会依据劳动者提供的医疗证明和诊断书，结合其工伤部位、伤情严重程度以及治疗恢复情况等因素进行综合评估。医疗证明和诊断书是判断停工留薪期的重要依据，它们应详细记录劳动者的伤情、治疗方案以及预计的恢复时间等信息。

3. 判断流程：

   • 劳动者在发生工伤后，应及时就医并获取医疗证明和诊断书。随后，用人单位或劳动者本人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行评审，并根据评审结果出具停工留薪期确认通知书。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者对劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期有异议，可以在收到确认通知书后的一定期限内（如15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为最终结论，对双方均具有约束力。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在发生工伤后，应及时就医并保留好相关医疗证明和诊断书，以便在申请停工留薪期时提供有力证据。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保停工留薪期的合理确定和享受。
   • 对于用人单位而言，应尊重劳动能力鉴定委员会的判断结果，按时支付劳动者停工留薪期内的工资福利待遇。如果用人单位对停工留薪期有异议，也应通过合法途径提出申诉或申请再次鉴定，而不是擅自停发或降低劳动者的工资福利待遇。

在实际操作中，如果劳动者或用人单位对停工留薪期的确定存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。