没有法定节假日并不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。

这些节日是法定的，用人单位必须安排劳动者休假，如果因特殊原因需要加班的，也必须按照法律规定支付加班费。

二、没有法定节假日的违法情形

1. 完全不安排法定节假日休假：

   • 如果用人单位完全不安排劳动者在上述法定节假日休假，且不支付加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并安排补休或支付相应的经济补偿。

2. 部分法定节假日不安排休假：

   • 如果用人单位只是部分法定节假日不安排休假，但其他法定节假日正常安排休假，并且对于不安排休假的部分支付了加班费，那么这种行为可能不构成违法。但具体还需看加班费的支付是否符合法律规定。

3. 以调休代替法定节假日休假：

   • 有些用人单位可能会通过调休的方式来安排劳动者在法定节假日工作，然后在其他时间安排补休。这种做法在一般情况下是合法的，但前提是调休必须得到劳动者的同意，并且不能违反法律、法规关于休息日和工作时间的规定。如果调休导致劳动者连续工作时间过长，或者侵犯了劳动者的其他合法权益，那么这种行为可能是违法的。

三、特殊情况下的法定节假日安排

在某些特殊情况下，如因生产、工作需要等，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作。这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付加班费，并且不能侵犯劳动者的其他合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者侵犯了劳动者的其他合法权益，那么这种行为是违法的。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为用人单位没有依法安排法定节假日休假或者未支付加班费，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位依法安排休假或支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

没有法定节假日并不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。如果用人单位未依法安排法定节假日休假或未支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。