自离时工资的扣除情况需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 若自离行为未给用人单位造成损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果自离并未给用人单位带来经济损失，用人单位应当全额支付你应得的工资，不得随意扣除。

2. 若自离行为给用人单位造成了经济损失：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设你当月工资为5000元，因自离给用人单位造成了1000元的经济损失。根据规定，用人单位每月最多只能从你工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。但如果扣除这1000元后，你的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准支付你工资。

3. 关于自离的合法性及程序：

   • 自离，即自动离职，通常指劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但并不意味着用人单位可以随意扣除工资。
   • 建议：在决定自离前，最好先与用人单位沟通，了解离职的具体程序和可能产生的后果。如果确实需要离职，应尽量按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：

• 自离时工资的扣除情况取决于是否给用人单位造成了经济损失以及损失的大小。
• 如果自离未造成损失，用人单位应全额支付工资；如果造成损失，用人单位可按照劳动合同或相关法律规定扣除部分工资作为赔偿，但扣除比例有限制。
• 在处理自离相关事宜时，建议保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并尽量按照法律规定或劳动合同约定行事。

如果你在自离过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。