在厂子打架，厂子是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 如果打架行为与工作无关，且厂子已尽到合理管理义务

   • 一般来说，厂子不承担直接责任。因为打架是员工个人之间的冲突，与工作没有直接关联，且厂子已经采取了必要的管理措施，如制定规章制度、进行安全教育等，尽到了合理的管理义务。在这种情况下，打架造成的损害应由打架双方自行承担责任，根据各自的过错程度分担损失。例如，如果一方先动手，那么先动手的一方可能需要承担更大的责任。

2. 如果打架行为与工作有关，或者厂子未尽到合理管理义务

   • 厂子可能需要承担一定的责任。如果打架行为是在工作过程中发生的，或者与工作有一定的关联性，那么厂子作为用人单位，可能需要对其员工在工作过程中的行为承担一定的管理责任。特别是如果厂子没有制定完善的规章制度，或者没有对员工进行充分的安全教育和管理，导致打架事件的发生，那么厂子可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于厂子的管理疏忽或过错而产生的。
   • 具体责任划分：在这种情况下，厂子的责任大小取决于其过错程度以及打架行为与工作之间的关联性。如果厂子的过错较大，且打架行为与工作有密切关联，那么厂子可能需要承担较大的赔偿责任。反之，如果厂子的过错较小，且打架行为与工作关联性不强，那么厂子可能只需要承担较小的赔偿责任或甚至不承担责任。

3. 如果打架行为导致严重后果，如重伤或死亡

   • 除了打架双方可能需要承担的刑事责任外，厂子也可能因未尽到安全管理义务而面临行政处罚或民事赔偿。例如，如果厂子没有提供足够的安全保障措施，或者没有及时制止打架行为，导致严重后果的发生，那么相关部门可能会对厂子进行行政处罚，如罚款、停业整顿等。同时，受害者或其家属也可能向厂子提起民事诉讼，要求厂子承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，应遵守厂子的规章制度，避免在工作过程中发生冲突和打架行为。如果发生纠纷或矛盾，应及时向厂子或相关部门报告，寻求合理的解决方案。
• 对于厂子而言，应制定完善的规章制度和安全教育措施，加强对员工的管理和教育，提高员工的安全意识和法律意识。同时，应建立健全的应急处理机制，及时制止和处理打架等突发事件，避免事态的扩大和严重后果的发生。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了在厂子打架的情况，并且不确定厂子是否应承担责任，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。